职业技能培训中心副主任岗位职责

1.贯彻国家、省职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法，制定本机构职业技能等级认定制度和实施办法。

2.负责制定中心的发展规划、机构设置和人员配备方案，建立健全中心各项规章管理制度。

3.组织编制培训和认定计划，报主管部门批准后实施。

4.负责职业技能培训中心的宣传、组织协调和咨询服务工作。

5.负责职业技能等级认定的安全和保密工作。

6.完成上级领导交办的其他工作。

职业技能认定岗位职责

1.负责对本校学生和社会人员开展职业技能等级认定工作。

2.负责发布认定工作计划，申报职业技能等级认定考生信息录入及上报工作。

3. 负责建设、开发、维护、使用和管理职业技能等级认定题库。

4.负责做好职业技能等级认定理论知识和操作技能的编排与安排工作。

5.负责职业技能等级证书申报、审批、打印和发放工作。

6.完成上级领导交待的其他工作。 

职业培训岗位职责

1.根据学校非学历继续教育发展规划和社会对培养人才的需要，组织各类别在校生和社会人员培训工作。

2.负责培训市场的开拓和宣传，完成培训指标。

3.负责制定培训教学计划、培训大纲、课程设置和编制培训课表。 

4.负责安排授课教师及培训场地的落实，负责培训师资的指导、考核和管理，对培训过程和质量予以控制。 

5.负责培训人员的资料收集、考勤管理、培训效果的跟踪及管理，整理相关培训资料并归档。

6.与当地人力资源和社会保障局、扶贫办、社会参训企业单位等对接并完善相关工作。

7.完成上级领导交待的其他工作。